В организации (агропромышленная перерабатывающая отрасль) установлена повышенная оплата труда за работу в ночное время (40% тарифной ставки, должностного оклада в соответствии с п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства"). Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлен минимальный размер доплаты за работу в ночное время в размере 20%. Можно ли оставить прежний размер доплаты за работу в ночное время?

Ответ: В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" (далее - Постановление N 194) были установлены размеры доплаты за работу в ночную смену только для рабочих, мастеров, руководителей участков и других подразделений, специалистов и служащих, работающих в объединениях, на предприятиях и в организациях промышленности, строительства, транспорта и связи, а также в перерабатывающих отраслях агропромышленного комплекса.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" устанавливает минимальный размер доплаты за работу в ночное время в размере 20%, не отменяя при этом действие п. 9 Постановления N 194.

Однако согласно Определению Конституционного Суда РФ от 10.11.2002 N 321-О к числу законодательных актов, утративших силу, следует относить акты не только формально отмененные, но и фактически недействующие в силу издания более поздних актов, которым они противоречат. На основании указанного Определения Конституционного Суда РФ Верховный Суд РФ в Определении от 12.11.2008 N ГКПИ08-2113 признал пп. "а" п. 9 Постановления N 194 недействующим.

Таким образом, в настоящее время минимальный размер доплаты за работу в ночное время для всех категорий работников составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

В соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или в трудовом договоре с работником.

Согласно ТК РФ не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, условия коллективных договоров, трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Следовательно, если в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или в трудовых договорах с работниками установлен размер доплаты за работу в ночное время в 40%, то организация вправе применять именно такой размер доплаты, так как здесь имеет место не ухудшение, а улучшение положения работников.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

22.02.2011