Должна ли организация всем работникам выплачивать компенсацию за задержку зарплаты и как это оформить?

Ответ: Трудовым кодексом РФ не предусмотрено исключений для выплаты компенсации за задержку заработной платы. Выплата, по нашему мнению, оформляется приказом в произвольной форме с указанием основания выплаты и периода, за который выплачивается компенсация.

Обоснование: Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за задержанную заработную плату независимо от наличия его вины за такую просрочку. Компенсация выплачивается за каждый день просрочки, включая день фактической выплаты, в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм. Исключений для выплаты компенсации ТК РФ не предусмотрено.

Порядок оформления выплаты компенсации ТК РФ не определен. По нашему мнению, для обоснования выплаты необходимо оформить приказ в произвольной форме, в котором следует отразить основание выплаты и период, за который выплачивается компенсация. С приказом следует ознакомить всех работников организации под роспись.

Необходимо также иметь в виду, что с 2011 г. ужесточился порядок уголовной ответственности за невыплату (в том числе частичную) заработной платы (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

С. А.Кузнецова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.02.2011