Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства. Означает ли это, что работодатель обязан купить работнику, который согласился на перевод, жилье в данной местности?

Ответ: Условие ст. 169 Трудового кодекса РФ о том, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства, не означает, что работодатель обязан купить работнику, который согласился на перевод, жилье в данной местности. Такая обязанность возникнет в случае заключения между работником и работодателем соответствующего соглашения либо если условие о покупке жилья для работника в таких ситуациях оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре, ином нормативном локальном акте работодателя.

Обоснование: В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), а также расходы на обустройство на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Однако ТК РФ не обязывает работодателя обеспечивать работника жильем при приеме на работу. По общему правилу исходя из буквального толкования норм ТК РФ работодатель не обязан нести затраты на покупку или наем жилого помещения для работника (в том числе иногороднего, приглашенного на работу из другой местности). Предоставление (покупка, наем) жилья для работников или компенсация им соответствующих расходов возможны по соглашению сторон, в случае закрепления такого условия в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте и являются правом работодателя.

Таким образом, условие ст. 169 ТК РФ о том, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства, не означает, что работодатель обязан купить работнику, который согласился на перевод, жилье в данной местности. Такая обязанность возникнет в случае заключения между работником и работодателем соответствующего соглашения либо если условие о покупке жилья для работника в таких ситуациях оговорено в трудовом договоре, коллективном договоре, ином нормативном локальном акте работодателя.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

19.02.2014