Супруг работницы является ветераном боевых действий в Чечне, в данный момент он работает в коммерческой организации охранником

Обязан ли работодатель предоставлять работнице ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском ее супруга?

Ответ: Работодатель не обязан предоставлять работнице, супруг которой является ветераном боевых действий в Чечне и не является военнослужащим, ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском ее супруга.

Обоснование: В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В частности, пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах" предусматривает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время.

Однако данное право предоставлено самим ветеранам, но не членам их семей.

Кроме того, в силу п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее - Закон N 76-ФЗ) супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском самих военнослужащих.

Военнослужащими считаются граждане, проходящие военную службу по контракту или по призыву в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"; граждане приобретают статус военнослужащих с началом военной службы и утрачивают его с окончанием военной службы (п. п. 1 и 2 ст. 2 Закона N 76-ФЗ).

Следовательно, супругам граждан, уволенных с военной службы, льгота, предусмотренная п. 11 ст. 11 Закона N 76-ФЗ, не предоставляется.

В рассматриваемом случае ветеран боевых действий в Чечне уже не является военнослужащим, поскольку работает в коммерческой организации.

Таким образом, работодатель не обязан предоставлять работнице ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском ее мужа.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.02.2011