Работник подал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года. Однако работодателем в удовлетворении данного заявления было отказано в связи с тем, что это крайне негативно скажется на производственном процессе и, кроме того, его супруга, работающая учителем, фактически занята всего 2 часа в день, таким образом, у нее имеется время для ухода за ребенком

Правомерен ли отказ работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на том основании, что это крайне негативно скажется на производственном процессе и что его супруга, работающая учителем, фактически занята всего 2 часа в день, в связи с чем у нее имеется время для ухода за ребенком, неправомерен.

Обоснование: Согласно ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Данные нормы закона являются императивными, то есть работодатели обязаны предоставить отпуск матери ребенка либо иному родственнику по его заявлению.

При оформлении отпуска этим лицам они представляют справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее ежемесячное пособие.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеют матери, отцы и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, подлежащие обязательному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком оформлен отцом ребенка, значит, именно он, а не его супруга имеет право на получение соответствующего пособия.

При этом тот факт, что супруга фактически занята на работе всего 2 часа в день, значения не имеет.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.02.2011