В связи с тяжелым материальным положением работник попросил заменить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией. При этом какие-либо другие отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск) у работника отсутствуют

Может ли работодатель удовлетворить данное требование работника?

Ответ: Работодатель не имеет права удовлетворить требование работника о замене в связи с тяжелым материальным положением ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней при отсутствии у него дополнительного отпуска денежной компенсацией, за исключением случая увольнения работника и выплаты ему денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом ТК РФ предусматривает, что ежегодные отпуска бывают основными и дополнительными.

Так, в силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Помимо этого, в соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Относительно возможности замены денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней либо его части необходимо отметить следующее.

Статья 122 ТК РФ устанавливает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Данная норма является императивной, она является гарантией, предусмотренной ч. 5 ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ.

Вместе с тем ТК РФ предусматривает 3 исключения из этого правила:

1) согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Однако данная норма предусматривает именно перенесение отпуска на следующий год, а не замену его денежной компенсацией;

2) в силу ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Но в данном случае продолжительность отпуска, положенного работнику, не превышает 28 календарных дней;

3) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, работодатель не имеет права удовлетворить требование работника о замене ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней денежной компенсацией, если только это не связано с увольнением работника.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.02.2011