Положением об оплате труда предусмотрена выплата работникам стимулирующей персональной надбавки к окладу. Должна ли учитываться указанная надбавка при расчете доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий и увеличение объема выполняемых работ, работу в выходной день и сверхурочную работу?

Ответ: Если коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, действующими в организации, не предусмотрен особый порядок расчета доплаты за работу в ночное время, за совмещение профессий и увеличение объема выполняемых работ, работу в выходной день и сверхурочную работу, стимулирующая персональная надбавка к окладу при расчете указанных доплат, по нашему мнению, не учитывается.

Обоснование: Действующим законодательством РФ установлен следующий порядок оплаты труда:

- за работу в нерабочие праздничные дни.

Работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 153 Трудового кодекса РФ).

Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ);

- за работу в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ);

- при совмещении профессий, увеличении объема работ.

При совмещении профессий (должностей) размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ);

- за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

Несмотря на то что в ст. 152 ТК РФ прямо не указано, что исчисление доплаты производится исходя из размера оклада, в Решении от 21.06.2007 N ГКПИ07-516 Верховный Суд РФ разъяснил, что комплексное толкование норм ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что законом не установлена обязанность работодателя при оплате сверхурочной работы учитывать компенсационные, стимулирующие и социальные надбавки и выплаты.

Таким образом, если в локальном нормативном акте, регулирующем оплату труда в организации, коллективном договоре либо трудовых договорах нет прямого указания на то, что при плате за работу в ночное время, за совмещение профессий и увеличение объема выполняемых работ, работу в выходной день и сверхурочную работу учитываются надбавки к окладу и иные доплаты, оплата труда в указанных условиях, по нашему мнению, может производиться исходя из оклада работников без учета стимулирующих и иных выплат.

О. Н.Напольская

Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

01.03.2011