В организации предусмотрен ненормированный рабочий день, в связи с чем работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня

Работник совмещает работу с обучением (впервые, заочная форма обучения) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Перед уходом в дополнительный оплачиваемый учебный отпуск он написал заявление о предоставлении ему после учебного отпуска ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 дня.

Вправе ли работодатель отказать работнику в присоединении такого отпуска к учебному?

Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в присоединении к учебному отпуску ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 дня.

Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней.

Следовательно, работники имеют право на два отпуска: на ежегодный оплачиваемый отпуск и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

В рассматриваемой ситуации работник написал заявление на представление ежегодного дополнительного отпуска сразу после учебного отпуска.

На основании ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ к дополнительным отпускам, предусмотренным ст. ст. 173 - 176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Таким образом, присоединение ежегодного дополнительного отпуска к учебному отпуску является правом работодателя, а не обязанностью, в связи с чем работодатель вправе отказать работнику в его просьбе.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.03.2011