В организации производится сокращение численности работников. Обязан ли работодатель предлагать работнику, увольняемому в связи с сокращением численности работников (инженеру), вакантную должность, которая будет требовать переквалификации работника (бухгалтер)?

Ответ: Работодатель не обязан предлагать работнику, увольняемому в связи с сокращением численности работников (инженеру), вакантную должность, которая будет требовать переквалификации работника (бухгалтер).

Обоснование: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 данной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Как указано в ст. 196 ТК РФ, необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Исходя из изложенного, работодатель при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предлагать работнику вакантную должность, которая будет требовать переквалификации работника, не обязан, поскольку профессиональная подготовка и переподготовка кадров для собственных нужд - право, а не обязанность работодателя.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

04.03.2011