Работник 09.02.2011 написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (впоследствии не отзывал), то есть предупредил о расторжении трудового договора работодателя за две недели. Какую дату следует считать датой увольнения в указанной ситуации?

Ответ: Если работник 9 февраля написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию (впоследствии не отзывал), то есть предупредил о расторжении трудового договора работодателя за две недели, датой увольнения работника следует считать 24 февраля.

Обоснование: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как указано в ст. 112 ТК РФ, 23 февраля - День защитника Отечества является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В рассматриваемой ситуации, поскольку последний день, указанный в заявлении работника об увольнении, а значит, последний день предупреждения о предстоящем увольнении, приходится на нерабочий праздничный день, днем увольнения будет следующий за ним день - 24 февраля.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

04.03.2011