Обязан ли работодатель оформлять погашение дисциплинарного взыскания в соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ приказом или распоряжением?

Ответ: Работодатель не обязан оформлять погашение дисциплинарного взыскания в соответствии с ч. 1 ст. 194 Трудового кодекса РФ приказом или распоряжением.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно ч. 6 указанной статьи приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из содержания данной статьи следует, что для применения дисциплинарного взыскания необходим соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

В силу ч. 1 ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Данная часть не регулирует вопрос о необходимости издания работодателем соответствующего приказа или распоряжения для погашения дисциплинарного взыскания.

Однако по своему смыслу приказ и распоряжение являются волеизъявлениями работодателя.

Часть 1 ст. 194 ТК РФ содержит указание, что работник именно считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Отсюда можно сделать вывод, что погашение взыскания не зависит от волеизъявления работодателя.

Для этого требуется лишь истечение года с момента применения дисциплинарного взыскания.

В свою очередь, этот момент исходя из содержания ч. 6 ст. 193 ТК РФ следует определять датой приказа или распоряжения работодателя о применении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, оформления погашения дисциплинарного взыскания в соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ приказом или распоряжением не требуется.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

07.03.2011