Трудовой договор с работником прекращается в связи с совершением прогула. Должен ли работодатель при увольнении работника выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Работодатель при увольнении работника в связи с совершением прогула должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обоснование: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из данной нормы, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении в любом случае, то есть вне зависимости от оснований прекращения трудового договора. В частности, данная норма применяется при увольнении работника на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

09.03.2011