Должен ли работодатель, привлекая работника к сверхурочной работе с целью увеличения объема производимой продукции, учитывать не только мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, но и мнение представителя работника, если в организации одновременно существуют как первичная профсоюзная организация, так и представитель работников, избранный из их числа?

Ответ: Работодатель, привлекая работника к сверхурочной работе с целью увеличения объема производимой продукции, если в организации одновременно существуют как первичная профсоюзная организация, так и представитель работников, избранный из их числа, должен учитывать только мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. По нашему мнению, мнение представителя работника работодатель в данном случае учитывать не должен.

Обоснование: В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случаях, не указанных в данной статье, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Исходя из изложенного представителями работников могут быть как первичная профсоюзная организация, так и представитель работников, избранный из их числа.

В ст. 99 ТК РФ указано на обязанность работодателя учитывать только мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обязанность работодателя учитывать мнение представителя работников, избранного из их числа, для случаев привлечения к сверхурочной работе в ТК РФ не закреплена.

Следовательно, по нашему мнению, в данном случае работодатель обязан учитывать именно мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

09.03.2011