Должен ли работодатель, привлекая работника к работе в выходной день для увеличения объема продаж, производимых организацией, учитывать мнение представителя работников, избранного из их числа, если в организации первичная профсоюзная организация отсутствует?

Ответ: Работодатель, привлекая работника к работе в выходной день для увеличения объема продаж, производимых организацией, учитывать мнение представителя работников, избранного из их числа, если в организации первичная профсоюзная организация отсутствует, по нашему мнению, не должен.

Обоснование: В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ в случаях, не указанных в данной статье, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Как следует из изложенного, ТК РФ разделяет первичную профсоюзную организацию и иной представительный орган.

При этом в ст. 113 ТК РФ указано на необходимость учета мнения именно выборного органа первичной профсоюзной организации, а не любого представителя работников в социальном партнерстве.

Следовательно, если в организации первичная профсоюзная организация отсутствует, а существует иной представитель работников, избранный из их числа, учет его мнения при привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не указанных в данной статье, по нашему мнению, не обязателен.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

09.03.2011