Работница написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года с одновременной работой на условиях неполного рабочего времени

Как необходимо сформулировать приказ о предоставлении работнице возможности работать на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: Право работника во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком осуществлять свою трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ и в ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. По заявлению лица, имеющего ребенка до 14 лет, работодатель обязан установить неполное рабочее время согласно ст. 93 ТК РФ.

Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в осуществлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени издается в произвольной форме, например: "Разрешить О. Л. Ивановой, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, исполнять свои трудовые обязанности на условиях неполного рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными (субботой и воскресеньем) по 4 часа до достижения ребенком 1,5 года включительно. Начало работы - в 9.00, окончание в 13.00 с оплатой пропорционально отработанному времени".

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10.03.2011