Каким образом работодателем должно быть исполнено судебное решение о восстановлении работника на прежней должности, если должность, ранее занимаемая уволенным работником, после его увольнения была сокращена?

Ответ: Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 16.02.2006 N 30-О работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, то есть на занимаемой ранее должности.

В соответствии с ч. 4 ст. 36, ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении.

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, работодатель обязан немедленно после вынесения судом решения допустить работника к исполнению его прежних обязанностей и отменить приказ об увольнении.

Поскольку суд не рассматривает процедуру трудоустройства работника, а восстанавливает нарушенное право работника с момента его нарушения, не имеет правового значения, есть у работодателя вакантная должность на момент вынесения судом решения или нет.

В случае восстановления работника при отсутствии в штатном расписании должности, которую он занимал ранее, работодатель фактически обязан внести изменения в штатное расписание организации, введя соответствующую должность или аннулировав приказ о сокращении ранее указанной должности.

Данный вывод подтверждается судебной практикой. В Определении Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-17293 указано: то обстоятельство, что должности истцов на момент вынесения решения сокращены, не может являться основанием для отказа в восстановлении истцов на работе в прежних должностях.

Исходя из этого рекомендуем внести изменения в штатное расписание, аннулировав ранее изданный приказ о сокращении должности или введя должность заново.

Подробней об этом см. Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10.03.2011