Вправе ли работник потребовать при сокращении штата вакантную должность или работу, которая потребует его переквалификации?

Ответ: В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 или п. 3 ч. 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Обязанность работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата переобучать работников трудовым законодательством не предусмотрена.

Решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.11.2002 были разработаны Методические рекомендации по составлению коллективного договора.

В п. 6.7 Макета коллективного договора было рекомендовано указать, что работодатель обязуется в течение срока массового сокращения осуществлять меры, обеспечивающие за счет средств организации переквалификацию и трудоустройство намеченных к высвобождению работников, бесплатное обучение их новым профессиям и создание новых рабочих мест.

Но указанный документ не носит нормативного характера и является рекомендательным для разработки коллективных договоров, соглашений.

Учитывая, что необходимость в обучении кадров определяется согласно ст. 196 ТК РФ самим работодателем, за исключением случаев, прямо указанных в федеральном законодательстве, полагаем, что работник не вправе настаивать на его переобучении с целью повышения квалификации при предполагаемом сокращении штата.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10.03.2011