Работник организации (мужчина) имеет троих детей в возрасте 3, 6 и 10 лет. Имеет ли он право на предоставление ему отпуска в любое удобное для него время?

Ответ: Работник организации (мужчина), имеющий троих детей в возрасте 3, 6 и 10 лет, в указанной ситуации не имеет права на предоставление ему отпуска в любое удобное для него время, так как действующие нормативные правовые акты не предусматривают такого права для работника-мужчины.

Обоснование: В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Абзацем 3 пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для нее время.

В соответствии с ч. 2 ст. 423 ТК РФ изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Приведенное положение Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР N 235 не может быть по аналогии применено в отношении мужчины, имеющего двух и более детей в возрасте до 12 лет.

Действующие нормативные правовые акты не предусматривают права работника-мужчины, имеющего двух и более детей в возрасте до 12 лет, на предоставление ему отпуска в любое удобное для него время.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

10.03.2011