С физическим лицом, не являющимся работником организации, заключен ученический договор. Сразу после его окончания с данным лицом заключен трудовой договор. Включается ли время ученичества в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Ответ: В случае когда с физическим лицом, не являющимся работником организации, был заключен ученический договор, а после истечения срока обучения - трудовой договор, время ученичества в указанной ситуации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.

Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из изложенного, трудовой договор считается заключенным с момента подписания его сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом ученический договор трудовым не считается. Аналогичные разъяснения были изложены, например, в Письмах УФНС России по г. Москве от 13.08.2007 N 21-11/076667@, Минфина России от 07.05.2008 N 03-04-06-01/123.

Следовательно, право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск возникает у физического лица после заключения трудового договора. Время ученичества лица, не являющегося работником организации, не может включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку ученик не является работником.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

11.03.2011