Работник работает на условиях суммированного учета рабочего времени. Работник сдал кровь. На день сдачи крови и на следующий за ним день отдыха в связи со сдачей крови (в соответствии с графиком) приходится одна смена продолжительностью 12 часов. Вправе ли организация, определяя средний заработок в данном случае, умножить средний часовой заработок на 12 часов?

Ответ: Организация в случае, если работник, работающий на условиях суммированного учета рабочего времени, сдал кровь и на день сдачи крови и на следующий за ним день отдыха в связи со сдачей крови (в соответствии с графиком) приходится одна смена продолжительностью 12 часов, должна определить средний заработок путем умножения среднего часового заработка на 12 часов.

Обоснование: Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, поскольку на день сдачи крови и предоставленный в соответствии со сдачей крови дополнительный день отдыха приходится смена продолжительностью 12 часов, средний заработок за указанные дни исчисляется исходя из среднего часового заработка, умноженного на 12 часов.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

11.03.2011