Работник, осуществляющий свою трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя с 2001 г., увольняется по собственному желанию непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. Индивидуальный предприниматель не вносил запись в трудовую книжку работника о его работе у названного индивидуального предпринимателя. Должен ли индивидуальный предприниматель вносить запись о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку работника?

Ответ: Работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, при увольнении по собственному желанию работника, вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком, принятого им на работу в 2001 г. (т. е. до 06.10.2006), обязан вносить запись об увольнении работника в трудовую книжку увольняемого работника.

Более того, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, который не вносил запись в трудовую книжку работника о работе у данного индивидуального предпринимателя, также должен в трудовой книжке работника, принятого на работу до 06.10.2006, сделать запись о приеме на работу.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с ч. 3 указанной статьи ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

При этом абз. 2 п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, предусмотрено, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

А согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Из изложенного следует, что индивидуальный предприниматель обязан вести в общеустановленном порядке в отношении своих работников трудовые книжки.

В то же время ч. 3 ст. 66 ТК РФ до 05.10.2006, а именно до вступления в силу изменений в ТК РФ, вносимых Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон N 90-ФЗ), была изложена в следующем виде: работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной. До внесения Законом N 90-ФЗ изменений в ст. 309 ТК РФ ее положения предусматривали, что документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Таким образом, до 05.10.2006 работодатели, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вели трудовые книжки своих работников и не вносили в них записи ни о приеме на работу, ни об увольнении.

В то же время следует отметить, что Закон N 90-ФЗ, внеся изменения в ТК РФ, не предусмотрел обязанности работодателей, являющихся индивидуальными предпринимателями, вносить записи в трудовые книжки работников, уже работавших у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу указанных изменений.

Как разъяснило Минздравсоцразвития России в своем Письме от 30.08.2006 N 5140-17, с вступлением в силу с 06.10.2006 Закона N 90-ФЗ в трудовую книжку работника следует вносить запись о приеме на работу работника со дня начала работы у индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 06.10.2006, запись об увольнении такого работника после 06.10.2006 не имеет основания.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

12.03.2011