В трудовом договоре, заключенном работодателем (крупной розничной торговой сетью) с работником (продавцом), не указан конкретный адрес его рабочего места (магазина). Нужно ли получать согласие продавца на перевод в другой магазин? Магазины расположены хотя и в пределах одного населенного пункта (г. Москвы), но в разных административных округах. Таким образом, после перевода продавец будет тратить на дорогу от дома до работы 2 часа вместо 15 минут

Ответ: Получать согласие работника (продавца), работающего в крупной розничной торговой сети, в трудовом договоре с которым не указан конкретный адрес магазина данной сети, в котором он работает, на перевод в другой магазин, расположенный в другом административном округе города, не требуется.

Обоснование: Указание на место работы ст. 57 Трудового кодекса РФ отнесено к обязательным условиям трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В рассматриваемой ситуации речь идет о переводе на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Не требуют согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Таким образом, поскольку в рассматриваемом случае перевод осуществляется в пределах соответствующего населенного пункта - г. Москвы, получать согласие продавца на перевод в другой магазин не требуется.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.03.2011