В трудовом договоре с генеральным директором ООО предусмотрено условие, согласно которому в случае расторжения с ним трудового договора в связи со сменой собственника ему выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка

Поскольку общество не выплатило данную компенсацию, бывший генеральный директор обратился с соответствующим требованием в суд.

Возражая против предъявленных требований, представитель общества заявил, что общество является ненадлежащим ответчиком, иск должен быть предъявлен к новому собственнику.

Правомерны ли возражения общества?

Ответ: В случае если, несмотря на условия трудового договора, генеральному директору ООО при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника не выплачена соответствующая компенсация, бывший генеральный директор вправе обратиться с соответствующим требованием в суд. При этом ответчиком по данному иску будет ООО, а не новый собственник.

Обоснование: Согласно п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

На основании п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается, в частности, в связи с принятием собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. При этом согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Часть 4 ст. 57 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условие трудового договора с генеральным директором, согласно которому в случае расторжения с ним трудового договора в связи со сменой собственника ему выплачивается компенсация в размере пятикратного среднего месячного заработка, отвечает данному требованию.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем является, в частности, юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, работодателем является юридическое лицо (общество), а не его собственник (учредитель).

Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель (само юридическое лицо, а не его учредители).

Следовательно, все права и обязанности, вытекающие из трудового договора, возникают именно у юридического лица - работодателя, но не у его учредителя (собственника).

Значит, именно общество, а не его учредитель является надлежащим ответчиком.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.03.2011