Работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако в прошлом году он не смог использовать этот отпуск, поэтому с согласия работника он был перенесен на текущий год. Таким образом, в текущем году продолжительность основного оплачиваемого отпуска составила 56 календарных дней. Может ли по заявлению работника какая-либо часть этого отпуска быть заменена денежной компенсацией?

Ответ: В случае перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год никакая из частей отпуска (за прошлый либо текущий год) не может быть заменена денежной компенсацией.

Обоснование: В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, в рассматриваемом случае у работника имеется 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 дней за текущий год и 28 за предыдущий.

Часть 1 ст. 126 ТК РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, замене денежной компенсацией подлежит любое количество дней отпуска, главное, чтобы при этом у работника еще оставалось 28 календарных дней отпуска.

Однако ч. 2 данной статьи устанавливает, что при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Поскольку продолжительность как отпуска за текущий год, так и отпуска за прошлый год составляет по 28 календарных дней, то есть ни один из отпусков не превышает 28 календарных дней, никакая часть ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть заменена денежной компенсацией.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.03.2011