Вправе ли работодатель установить при приеме на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте двух лет, испытательный срок продолжительностью три месяца?

Ответ: Работодатель вправе установить испытание продолжительностью три месяца при приеме на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте двух лет, однако ее увольнение при неудовлетворительном испытании не допускается.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

При этом в силу ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

При этом ни ТК РФ, ни другие федеральные законы не запрещают устанавливать испытание при приеме на работу женщины, имеющей ребенка в возрасте двух лет.

Срок испытания, согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ, не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Вместе с тем необходимо учитывать, что ст. 261 ТК РФ установлены специальные гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением отдельных оснований увольнения. Возможность увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ к таким основаниям не относится.

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте двух лет, по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не допускается.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.03.2011