Работник, работающий продавцом-кассиром, планирует уволиться по собственному желанию, в связи с чем за две недели до окончания срока трудового договора написал заявление об увольнении

Работодатель провел инвентаризацию, однако отказался подписывать заявление на увольнение, указав, что работник является материально ответственным лицом, в связи с этим должен работать до тех пор, пока не будет взят на работу другой работник на данную должность.

Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, выразившаяся в том, что, так как работник является материально ответственным лицом (продавцом-кассиром), он должен работать до тех пор, пока не будет взят на работу другой работник на данную должность, и не может уволиться по собственному желанию, неправомерна.

Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденному Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, должность кассира относится к должностям, замещаемым работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Согласно п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц.

В рассматриваемой ситуации работодатель, проведя инвентаризацию, отказался подписывать заявление на увольнение, ссылаясь на то, что работник является материально ответственным лицом и в связи с этим будет работать до тех пор, пока не будет взят на работу другой работник на данную должность.

Однако в силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из вышеизложенных норм следует, что в трудовом законодательстве отсутствуют какие-либо основания для задержки увольнения, в частности такие, как отсутствие другого работника на должность.

Следовательно, отказ работодателя подписать заявление на увольнение по данному основанию является неправомерным.

При этом, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении, работник может направить заявление об увольнении в адрес работодателя почтовым отправлением с подтверждением получения заявления работодателем (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.03.2011