Работник совмещает работу с обучением (впервые, заочная форма обучения) в образовательном учреждении среднего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию. Работнику был предоставлен дополнительный оплачиваемый учебный отпуск для прохождения промежуточной аттестации и выплачены отпускные

Однако работник, находясь в отпуске, работал в другой организации (30 дней). Работодатель, узнав о том, что работник вместо учебы работал в другой организации, решил обязать работника возместить расходы на оплату предоставленного учебного отпуска.

Правомерно ли это?

Ответ: В случае если работник, находясь в учебном отпуске, работал в другой организации, работодатель не вправе обязать его возмещать расходы на оплату предоставленного учебного отпуска.

Обоснование: В соответствии со ст. 174 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней.

Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426, и заявление о предоставлении учебного отпуска.

Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.

В рассматриваемом случае работодатель решил обязать работника возместить оплату учебного отпуска.

Однако оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 174 ТК РФ.

Кроме того, ТК РФ возврат сумм среднего заработка, выплаченных работнику за время учебного отпуска, работодателю не предусмотрен.

Следовательно, работодатель не вправе обязывать работника возмещать расходы на оплату предоставленного учебного отпуска.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.03.2011