Работнику структурного подразделения повышен оклад в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следует ли производить перерасчет среднего заработка работника в данном случае?

Ответ: Средний заработок работника организации в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске не корректируется, поскольку повышение окладов отдельным работникам структурного подразделения организации не является основанием для перерасчета среднего заработка.

Обоснование: В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск определяется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4, где 29,4 - это среднемесячное число календарных дней.

Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпусков установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с п. 16 Положения корректировка среднего заработка производится при повышении должностных окладов, тарифных ставок всех работников в целом по организации, филиалу или структурному подразделению.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума) дано определение структурного подразделения организации. Из приведенного определения следует, что структурными подразделениями являются филиалы, представительства, также и отделы, цеха, участки и т. д.

В связи с этим если бы повышение окладов осуществлялось по всему структурному подразделению, то средний заработок должен быть пересчитан с даты повышения оклада до окончания периода отпуска (абз. 4 п. 16 Положения) с учетом коэффициента повышения.

Следовательно, принимая во внимание нормы п. 16 Положения, а также Постановление Пленума, корректировка среднего заработка данного работника организации не производится.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.03.2011