Работница организации уволилась по собственному желанию с 25 января 2011 г. по семейным обстоятельствам. 28 января 2011 г. обратилась с просьбой восстановить ее на работе в прежней должности ввиду того, что изменились семейные обстоятельства, и поскольку занимаемая ею до увольнения должность остается вакантной. Как правильно оформить работницу на прежнюю ставку
- путем аннулирования записи о ее увольнении;
- путем оформления нового приказа и соответствующей записи в трудовой книжке о приеме ее на работу?
Ответ: Если работница организации уволилась по собственному желанию с 25 января 2011 г. по семейным обстоятельствам, а 28 января 2011 г. обратилась с просьбой восстановить ее на работе в прежней должности ввиду того, что изменились семейные обстоятельства, и при этом должность, занимаемая ею до увольнения, остается вакантной, то указанное физическое лицо оформляется на работу путем издания нового приказа о поступлении нового работника и внесения соответствующей записи в трудовую книжку о приеме ее на работу.
Обоснование: В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В данной ситуации имело место расторжение трудового договора с работницей по ее инициативе с внесением записи об увольнении в трудовую книжку.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Из приведенной нормы следует, что восстановление на работе - восстановление работника на прежней работе и в прежней должности в случае его незаконного увольнения. Следовательно, поскольку увольнение работницы было вполне законным, что подтверждается написанным работницей заявлением, то и восстанавливать ее на работе нет необходимости.
При "вакантности" занимаемой работницей до увольнения штатной единицы такую работницу нужно просто принять на работу заново.
Запись о приеме на работу производится на основании соответствующего приказа по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Порядок внесения сведений о работе определен разд. 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек").
В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
О. С.Косыгина
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
16.03.2011