Работник принял решение поехать за границу для лечения имеющегося у него заболевания. При этом лечение данного заболевания можно было осуществить и на территории РФ

Должен ли работодатель оплачивать больничный в этом случае?

Ответ: В случае если работник принял решение о поездке за границу для лечения имеющегося у него заболевания, несмотря на то что такое лечение можно было осуществить и на территории РФ, работодатель должен оплачивать первые три дня нахождения его на больничном в случае лечения работника за границей, если документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность в период пребывания за границей после легализированного перевода, по решению врачебной комиссии медицинской организации был заменен на листок нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

Обоснование: В силу п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Тот факт, что лечение заболевания может быть произведено как на территории РФ, так и за границей, не имеет значения при выплате пособия.

Так, например, п. 5 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ прямо предусматривает, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных только на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Согласно п. 1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее - Порядок), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности, выдаваемый при заболеваниях, травмах и отравлениях и иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности, на период долечивания в санаторно-курортных учреждениях, при необходимости ухода за больным членом семьи, на период карантина, на время протезирования в условиях стационара, на период отпуска по беременности и родам, при усыновлении ребенка.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172.

Согласно п. 8 Порядка документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

Таким образом, работодатель должен оплачивать первые три дня больничного в случае лечения за границей, если документ, подтверждающий временную нетрудоспособность работника в период его пребывания за границей после легализированного перевода, по решению врачебной комиссии медицинской организации был заменен на листок нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.03.2011