Работник и организация-работодатель заключили ученический договор на профессиональное переобучение работника без отрыва от работы. До истечения срока действия ученического договора работник был уволен за прогул. Возможность одностороннего отказа организации от исполнения своих обязательств по ученическому договору в подобном случае не была предусмотрена этим договором

Правомерен ли односторонний отказ организации от исполнения своих обязательств по ученическому договору (т. е. обязательств по дальнейшему обучению своего бывшего работника)?

Ответ: Односторонний отказ организации от исполнения своих обязательств по ученическому договору (т. е. обязательств по дальнейшему обучению своего бывшего работника), заключенному с ее работником, уволенным за прогул до истечения срока действия указанного договора, является правомерным, даже если возможность одностороннего отказа организации от исполнения своих обязательств по ученическому договору в подобном случае не была предусмотрена этим договором.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 указанной статьи к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным в том числе п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ч. 2 указанной статьи ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Часть 1 ст. 200 ТК РФ закрепляет, что ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

Как указывает ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Иных оснований прекращения ученического договора данная статья не указывает.

Как следует из вопроса, в данном случае в заключенном сторонами ученическом договоре не было предусмотрено такого основания для прекращения его действия, как случай увольнения работника из организации.

Вместе с тем, как гласит ч. 2 ст. 198 ТК РФ, ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из указанного можно сделать вывод, что в связи с расторжением трудового договора прекращает свое действие и ученический договор.

Соответственно, работодатель вправе в этом случае в одностороннем порядке отказаться от исполнения своих обязательств по ученическому договору (т. е. от обязательств по продолжению обучения своего бывшего работника).

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.03.2011