В организации-работодателе правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена работа в режиме ненормированного рабочего дня для всех имеющихся должностей. Правомерно ли отсутствие условия о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре, заключенном с конкретным работником?

Ответ: Отсутствие условия о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре с конкретным работником, если правилами внутреннего трудового распорядка работодателя предусмотрена работа в режиме ненормированного рабочего дня для всех имеющихся у работодателя должностей, является правомерным. Однако в таком случае в заключенном с ним трудовом договоре должна быть ссылка на соответствующий внутренний локальный акт, действующий в организации, а также при заключении трудового договора работник должен быть с ним ознакомлен под роспись.

Обоснование: Статья 101 Трудового кодекса РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, регулирующего содержание трудового договора, обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В данном случае правилами внутреннего трудового распорядка работа в режиме ненормированного рабочего дня предусмотрена для всех должностей у работодателя. Соответственно, в данном случае режим ненормированного рабочего времени, установленный для конкретного работника, не является исключением из правил, действующих у работодателя.

Иных случаев обязательного включения в трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне ст. 57 ТК РФ не предусматривает.

Однако следует учитывать: в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником, следует указать, что режим рабочего времени, в том числе режим работы с ненормированным рабочим днем, для всех категорий работников организации установлен правилами ее внутреннего трудового распорядка. При приеме работника на работу до заключения трудового договора с ним работодатель обязан под роспись ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.03.2011