Организация (ОАО) признана банкротом, в отношении ее введено конкурсное производство. Обязан ли конкурсный управляющий уволить заместителя генерального директора должника?

Ответ: Увольнение заместителя генерального директора организации-должника (ОАО) является правом, а не обязанностью конкурсного управляющего.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В случае уклонения от указанной обязанности руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Одновременно с этим согласно п. 1 ст. 129 Закона N 127-ФЗ с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены Законом N 127-ФЗ.

В данном случае трудовой договор с генеральным директором подлежит прекращению. Так, согласно п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Действительно, ст. 278 ТК РФ, регулирующая дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации, устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Вместе с тем следует учитывать, что согласно п. 3 ст. 129 Закона N 127-ФЗ конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Таким образом, следует решить вопрос, является ли заместитель генерального директора органом управления должника, прекращение полномочий которого императивно предусмотрено Законом N 127-ФЗ. Если он не является органом управления должника, тогда конкурсный управляющий не обязан его увольнять, поскольку п. 3 ст. 129 Закона N 127-ФЗ устанавливает соответствующее право, а не обязанность в отношении "обычных" работников должника.

Положения Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ) не предусматривают такого органа управления, как заместитель генерального директора.

Действительно, согласно п. 1 ст. 69 Закона N 208-ФЗ руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) или единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и коллегиальным исполнительным органом общества (правлением, дирекцией).

Заместитель генерального директора самостоятельно не осуществляет текущее руководство организацией. По сути, он исполняет обязанности генерального директора во время его отсутствия (в соответствии с указаниями генерального директора), а также по его поручению - иные обязанности.

Таким образом, заместитель генерального директора является не органом управления акционерного общества, а работником организации, следовательно, конкурсный управляющий не обязан его увольнять.

Статьей 20.3 Закона N 127-ФЗ установлено, что арбитражный управляющий обязан разумно и обоснованно осуществлять расходы, связанные с исполнением возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве.

При проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.

Таким образом, при решении вопроса об увольнении заместителя генерального директора должника арбитражный управляющий должен прежде всего руководствоваться интересами должника, кредиторов и общества.

Однако следует учитывать, что судебная практика может прийти и к иному выводу. Так, ФАС Северо-Кавказского округа в Постановлении от 13.08.2010 N А63-6669/2009 пришел к выводу, что сохранение должности заместителя генерального директора в период конкурсного производства является нарушением ст. ст. 126 и 129 Закона N 127-ФЗ. Суд при этом отклонил довод кассационной жалобы о том, что в силу ст. 129 Закона N 127-ФЗ конкурсный управляющий вправе, но не обязан увольнять работников должника, в том числе руководителя должника. Поскольку прекращение полномочий органов управления должника установлено ст. 126 Закона N 127-ФЗ, положения ст. 129 Закона N 127-ФЗ означают лишь предоставленное конкурсному управляющему процессуальное право реализовать это императивное требование.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

28.03.2011