Работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем работодателем была создана комиссия для установления данного факта. В свою очередь, комиссия подтвердила факт опьянения и составила соответствующий акт

При этом работодатель принял решение о применении в отношении данного работника меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Вправе ли работодатель оформить в одном приказе применение к работнику дисциплинарного взыскания и прекращение трудового договора на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Ответ: В случае если работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения и работодатель принял решение о применении в отношении данного работника меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателю следует оформить один приказ - о прекращении трудового договора с данным работником на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Следовательно, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

В силу ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно данной статье приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом работодателя.

Также в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.

Однако, по нашему мнению, трудовым законодательством не предусмотрено издание двух приказов в случае увольнения работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Таким образом, работодателю следует издать один приказ о прекращении трудового договора с работником по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В графе "Основание" указывается документ, служащий основанием для увольнения (в данном случае - акт специальной комиссии, подтверждающий факт появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения).

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011