Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и хочет выйти на работу раньше срока. Работодатель не возражает

Вправе ли работница выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и снова уйти в отпуск, в случае если возникнет такая необходимость?

Ответ: Работница вправе выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и снова уйти в отпуск, в случае если возникнет такая необходимость.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Из вышеизложенной нормы следует, что работница вправе использовать только часть отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и выйти на работу.

Кроме того, также следует учесть, что работница может использовать данный отпуск в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, следовательно, вправе уйти в отпуск снова.

Таким образом, работница вправе выйти на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и снова уйти в отпуск, в случае если возникнет такая необходимость.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011