Правомерно ли условие правил внутреннего трудового распорядка, по которому накануне нерабочего праздничного дня рабочий день для работников либо начинается на час позже, либо заканчивается на час раньше, чем обычно, в зависимости от усмотрения работодателя?

Ответ: Условие правил внутреннего трудового распорядка, по которому накануне нерабочего праздничного дня рабочий день для работников либо начинается на час позже, либо заканчивается на час раньше, чем обычно, в зависимости от усмотрения работодателя, является правомерным.

Обоснование: На основании ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 ст. 95 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Указанная часть не конкретизирует, в какой конкретно форме может быть выражено данное уменьшение.

Поэтому можно сделать вывод, что ч. 1 ст. 95 ТК РФ допускает возможность как начала рабочего дня на час позже, так и его окончания на час раньше, чем обычно, накануне нерабочего праздничного дня.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

30.03.2011