С бригадой, занимающейся упаковкой товаров для последующей реализации и состоящей из 5 членов - А. (бригадира), Б., В., Г. и Д., заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба имуществу, вверенному указанной бригаде. Из бригады выбыл Б. Позже выбыл В., но на его место был вновь принят Б

Требуется ли перезаключение указанного договора при последующем выбытии из бригады Г.?

Ответ: Перезаключения договора, заключенного с бригадой, занимающейся упаковкой товаров для последующей реализации и состоящей из 5 членов - А. (бригадира), Б., В., Г. и Д., о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба имуществу, если из бригады выбыли последовательно Б., В. и Г., но Б. после выбытия В. был снова принят в ее состав, а Г. выбыл после этого, не требуется.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Как установлено ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Согласно ч. 2 указанной статьи материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

На основании ч. 1 ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В силу ч. 2 указанной статьи перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Согласно ч. 1 ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Как установлено ч. 2 указанной статьи, письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

На основании ч. 3 ст. 245 ТК РФ по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Как предусматривает Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, к данному Перечню относятся в том числе работы по подготовке товаров к продаже (торговле, отпуску, реализации).

В соответствии с п. 3 разд. II Типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Типовая форма N 85), руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).

Согласно п. 4 указанного раздела при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий договор должен быть перезаключен.

Законодательство РФ не запрещает возможности повторного принятия в бригаду лиц, ранее выбывших из нее.

В данном случае Б. относился к первоначальному составу бригады и на момент выбытия Г. являлся ее членом.

Таким образом, после выбытия Г. в бригаде остаются А., Б. и Д., то есть 60 процентов от ее первоначального состава.

Несмотря на то что Б. ранее выбыл из бригады, на момент выбытия Г. он был вновь принят в ее состав и находился в данном составе.

Соответственно, фактически выбыли из бригады только В. и Г., то есть 40 процентов ее первоначального состава.

Пункт 5 разд. II Типовой формы N 85 указывает, что настоящий договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.04.2011