Работник работает в организации, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям. В силу этого он был привлечен к работе в нерабочий праздничный день. В этот день он сдавал кровь, в связи с чем не вышел на работу

Правомерно ли его требование о предоставлении ему еще двух дней отдыха в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 186 ТК РФ?

Ответ: Требование работника о предоставлении ему двух дней отдыха в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 186 Трудового кодекса РФ, если он был привлечен к работе в нерабочий праздничный день в связи с невозможностью приостановки работы по производственно-техническим условиям, но сдавал в этот день кровь и в связи с этим не вышел на работу, является неправомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

На основании ч. 6 указанной статьи в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В силу ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

На основании ч. 2 указанной статьи в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Часть 3 ст. 186 ТК РФ гласит, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Как установлено ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Из содержания ч. 3 и 4 ст. 186 ТК РФ следует сделать вывод, что если работник сдал кровь в нерабочий праздничный день, то ему по его желанию может быть предоставлено два дня отдыха.

Часть 3 ст. 186 ТК РФ прямо не ставит предоставление другого дня отдыха в зависимость от того, обязан ли был работник, сдавший кровь в нерабочий праздничный день, работать в этот день или нет.

Однако исходя из смысла норм указанной части другой день отдыха предназначен для того, чтобы компенсировать работнику положенный ему отдых в случае, если он сдал кровь в тот день, когда должен был отдыхать.

Отсюда следует, что данное положение распространяется только на работников, отдыхающих в нерабочий праздничный день.

Если же работник обязан был работать в нерабочий праздничный день и он в этот день сдал кровь, в связи с чем не вышел на работу, то указанный работник не вправе требовать предоставления другого дня отдыха.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.04.2011