Работник 27 апреля 2011 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель ввиду отсутствия необходимости двухнедельной отработки и нежелания оплачивать работнику праздничные дни 1 и 9 мая издал приказ, согласно которому последним рабочим днем, соответственно, днем прекращения трудового договора будет 29 апреля 2011 г

Работник же настаивал на том, чтобы последним рабочим днем было 11 мая 2011 г.

Правомерна ли позиция работника?

Ответ: В случае если работник 27 апреля 2011 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, его последним рабочим днем будет 11 мая 2011 г. При этом для увольнения работника ранее указанного срока (29 апреля 2011 г.) должно быть согласие как работодателя, так и самого работника.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, если заявление об увольнении подано 27 апреля 2011 г., то двухнедельный срок будет длиться с 28 апреля по 11 мая 2011 г. включительно. При этом 11 мая трудовой договор считается прекращенным, так как ст. 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.

Статья 112 ТК РФ устанавливает, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в частности:

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы.

Поскольку законодатель в ст. 80 ТК РФ не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать, нерабочие праздничные дни (1 и 9 мая) включаются в двухнедельный срок, предшествующий моменту увольнения по собственному желанию.

Более того, в силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Таким образом, работодатель должен оплатить 1 и 9 мая.

Следовательно, понятно желание работодателя уволить работника не 11 мая, а 29 апреля 2011 г.

Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, несмотря на то что установление минимального срока предупреждения об увольнении соответствует прежде всего интересам работодателя, для увольнения работника ранее указанного срока должно быть согласие как работодателя, так и самого работника.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.04.2011