Вправе ли трудовая инспекция привлечь к административной ответственности работодателя, который применил к работнику (продавцу) в качестве дисциплинарного взыскания строгий выговор?

Ответ: Трудовая инспекция вправе привлечь к административной ответственности работодателя, который применил к работнику (продавцу) в качестве дисциплинарного взыскания строгий выговор.

Обоснование: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Такое дисциплинарное взыскание, как строгий выговор, ТК РФ не предусмотрено, следовательно, его применение неправомерно.

Поэтому если трудовая инспекция выявит факт применения дисциплинарного взыскания, не указанного в ст. 192 ТК РФ, то она привлечет работодателя к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ст. 356 ТК РФ) и даст предписание устранить нарушение трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ).

Поэтому применение такого дисциплинарного взыскания, как строгий выговор, неправомерно.

Однако в ст. 192 ТК РФ указано, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Кроме того, для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ст. 189 ТК РФ).

Такой отдельной категорией работников являются, например, сотрудники таможенных органов. К ним, помимо обычных, может применяться и строгий выговор (ст. 29 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", п. 23 Дисциплинарного устава Таможенной службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 16.11.1998 N 1396).

А. Н.Краснопеева

Издательство "Главная книга"

02.04.2011