По коллективному договору организация производит доплату работнику до оклада, если оплата отпусков, командировочных, пособия по временной нетрудоспособности ниже оклада. Правомерно ли включать данные доплаты в расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: Да, включать доплаты до оклада в расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности правомерно, поскольку данные выплаты подлежат обложению страховыми взносами.

Обоснование: В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную согласно Закону N 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

Аналогичные правила закреплены в п. п. 2, 19(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 N 120).

Объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ).

Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, определены ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

Вышеуказанные доплаты в данный перечень не входят.

Таким образом, учитывая вышесказанное, доплата до оклада, предусмотренная коллективным договором, в случае если оплата отпуска, командировочных, пособия по временной нетрудоспособности осуществляется ниже оклада:

- подлежит обложению страховыми взносами;

- учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

04.04.2011