Организация заключала ученический договор с физическим лицом на период с 20 декабря 2010 г. по 18 марта 2011 г. 21 марта с физическим лицом был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Если в соответствии с действующим трудовым законодательством первый оплачиваемый отпуск предоставляется через шесть месяцев, когда следует предоставить отпуск - в июне или в сентябре?

Ответ: Право на первый ежегодный отпуск, который предоставляется через шесть месяцев непрерывной работы, у работника, заключившего 21 марта 2011 г. срочный трудовой договор сроком на 1 год после того, как он прошел обучение у работодателя в соответствии с ученическим договором, заключенным на период с 20 декабря 2010 г. по 18 марта 2011 г., появляется с даты заключения именно трудового, а не ученического договора.

Обоснование: На основании ст. 1 Трудового кодекса РФ ученический договор - обособленный вид договора в сфере труда и подготовки к труду, который оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

В соответствии с нормой ст. 198 ТК РФ лицо, с которым заключен ученический договор, является не работником, а лицом, ищущим работу. Кроме того, на основании ст. ст. 198 и 207 ТК РФ период профессионального обучения по ученическому договору является именно периодом обучения, а не работы.

На основании ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В стаж работы, предоставляющий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы по трудовому договору, а также иные периоды, установленные ст. 121 ТК РФ.

Таким образом, право на ежегодный отпуск появляется именно у работника, с которым заключен трудовой договор, и именно с момента заключения трудового договора начинается отсчет времени, работа во временном промежутке которого дает право на отпуск.

Согласно нормам ТК РФ ученический договор не рассматривается как трудовой договор, так как не соответствует указанным критериям трудового договора.

В рассматриваемом случае, если работник принят на работу по трудовому договору с 21 марта 2011 г., рабочий год у него завершается 21 марта 2012 г. Именно за этот период ему предоставляется отпуск установленной продолжительности. Право на первый отпуск у работника возникает с 22 сентября 2011 г.

При этом по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Т. А.Савина

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

05.04.2011