Правомерно ли условие трудового договора, согласно которому работнику, сдавшему кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха может быть заменен денежной компенсацией в размере среднего дневного заработка по желанию этого работника?

Ответ: Установление работодателем в трудовом договоре условия, согласно которому работнику, сдавшему кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха может быть заменен денежной компенсацией по желанию этого работника, является неправомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Согласно ч. 3 указанной статьи в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

По смыслу данной части другой день отдыха предназначен для того, чтобы компенсировать работнику положенный ему фактический отдых в случае, если он сдал кровь в тот день, когда должен был отдыхать.

Нормы ч. 3 ст. 186 ТК РФ не предусматривают возможности замены указанного дня отдыха денежной компенсацией.

Как установлено ч. 2 ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Приведенное ранее условие трудового договора снижает уровень гарантий работника, сдавшего кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска либо в выходной или нерабочий праздничный день, которые предусмотрены ч. 3 ст. 186 ТК РФ, поскольку допускает возможность лишения работника компенсации фактического отдыха, выраженной в предоставлении другого дня отдыха.

Соответственно, указанное условие трудового договора не подлежит применению.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

05.04.2011