Работник, согласно трудовому договору, подписанному обеими сторонами, принят на работу без испытательного срока, однако в приказе о приеме на работу указано, что он принят с испытательным сроком (2 месяца)

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о приеме на работу и должен ли будет работник проходить испытательный срок?

Ответ: В случае если в трудовом договоре, заключенном с работником, указано, что он принят на работу без испытательного срока, а в приказе о приеме на работу содержится условие об установлении в отношении данного работника испытательного срока продолжительностью два месяца, работодатель должен внести изменения в приказ о приеме на работу путем аннулирования приказа, который не соответствовал условиям трудового договора, и издания нового приказа. При этом работник не должен будет проходить испытательный срок.

Обоснование: В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В рассматриваемом случае согласно трудовому договору работник был принят на работу без испытательного срока, а согласно изданному приказу о приеме на работу - с испытательным сроком в течение двух месяцев.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Исходя из вышеизложенного именно приказ работодателя о приеме на работу должен соответствовать условиям трудового договора, так же и в том, что касается испытательного срока, а не наоборот.

В рассматриваемой ситуации отсутствие обязанности работника проходить испытательный срок закреплено трудовым договором, соответственно, работодатель должен внести изменения в приказ о приеме на работу.

Однако трудовым законодательством не предусмотрено внесение исправлений в приказ о приеме на работу.

Таким образом, работодатель должен аннулировать приказ, не соответствующий условиям трудового договора, и издать новый приказ о приеме на работу, который должен быть подписан работником.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

05.04.2011