Можно ли работнику, которому установлено неполное рабочее время, установить ненормированный рабочий день, если должность данного работника предусмотрена в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленном коллективным договором?

Ответ: Работнику, которому установлено неполное рабочее время, можно установить ненормированный рабочий день, если должность данного работника предусмотрена в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленном коллективным договором.

Обоснование: Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Помимо этого, в силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, привлечение работника, работающего неполный рабочий день, к труду сверх нормы ежедневной работы, установленной для него соглашением сторон, может рассматриваться как работа с ненормированным рабочим днем.

Установление работнику, работающему неполный рабочий день, ненормированного рабочего дня не противоречит законодательству, однако нарушает достигнутое между сторонами трудового договора соглашение об уменьшении количества часов, отрабатываемых работником.

Интересно отметить, что в примечании к Перечню должностей работников системы Пенсионного фонда Российской Федерации с ненормированным рабочим днем, за исключением работников обслуживающего персонала, утвержденному Постановлением Правления ПФР от 01.11.2007 N 274п, указано: работникам, которым в соответствии с законодательством либо по соглашению между работником и работодателем установлено неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день не устанавливается.

В то же время ТК РФ не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня работнику, работающему в режиме неполного рабочего времени.

Отметим также: Роструд в Письме от 19.04.2010 N 1073-6-1 указал, что до внесения изменений в ст. 101 ТК РФ (до 6 октября 2006 г.) при определении ненормированного рабочего дня речь шла о возможности привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому работникам с неполным рабочим днем в соответствии с действующей на тот момент редакцией ст. 101 ТК РФ нельзя было установить ненормированный рабочий день. С учетом новых положений ст. 101 ТК РФ, по мнению Роструда, работникам с неполным рабочим временем возможно устанавливать ненормированный рабочий день.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

05.04.2011