В трудовом договоре с работником условия выплаты заработной платы (в месте выполнения работы или на банковский счет работника) не указаны. Заработная плата в организации выплачивается из кассы. Работодатель заключил с банком договор, согласно которому заработная плата работникам будет перечисляться на их банковские карточки. Работник заявления с просьбой перечислять заработную плату на счет в банке работодателю не подавал. Может ли он отказаться от права, предоставленного по данному договору (т. е. в том числе отказаться оформлять предусмотренную договором между работодателем и банком банковскую карточку)?

Ответ: Работник может отказаться от права, предоставленного по данному договору (т. е. в том числе отказаться оформлять предусмотренную договором между работодателем и банком банковскую карточку).

Обоснование: В соответствии с п. 1 ст. 430 Гражданского кодекса РФ договором в пользу третьего лица признается договор, в котором стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу.

Согласно п. 4 ст. 430 ГК РФ в случае, когда третье лицо отказалось от права, предоставленного ему по договору, кредитор может воспользоваться этим правом, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору.

На основании п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

В силу ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Договор, заключенный работодателем с банком, согласно которому заработная плата работникам будет перечисляться на их банковские карточки, следует рассматривать как договор в интересах третьих лиц - работников. Учитывая ст. 430 ГК РФ, работники вправе отказаться от права, предоставленного таким способом.

Кроме того, в ч. 3 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что счет в банке для перечисления заработной платы должен быть указан самим работником, следовательно, работник вправе решать, желает ли он, чтобы заработная плата перечислялась ему в безналичной форме, или нет.

Также следует отметить, что принудить работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не имеет права, поскольку это означало бы обязанность работника заключить с банком договор банковского счета, а решение этого вопроса полностью находится в компетенции самого работника как субъекта гражданских правоотношений (учитывая положения п. 1 ст. 421 ГК РФ о свободе договора). И, если один или несколько работников по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на банковскую карту, работодатель не вправе на этом настаивать и обязан обеспечить выдачу денег из кассы.

Е. В.Соснов

Минфин России

07.04.2011