С водителем маршрутного такси работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенное ему имущество работодателя - автомобиль "Газель". Правомерны ли требования работодателя о полном возмещении ущерба, причиненного автомобилю вследствие ДТП (автомобиль в результате превышения скорости на скользкой дороге съехал в кювет и перевернулся, никто не пострадал) по вине водителя?

Ответ: Должность водителя автомобиля - маршрутного такси, с которым работодателем был заключен договор о полной материальной ответственности за вверенное ему имущество работодателя - автомобиль "Газель", не перевозящего материальные ценности, а также исполнение обязанностей по управлению таким автомобилем не предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее - Перечень). Следовательно, требования работодателя о полном возмещении ущерба, причиненного автомобилю вследствие ДТП, правомерны только в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Если нет, то ущерб может взыскиваться только в размере, не превышающем месячный средний заработок работника.

Обоснование: В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Однако необходимо различать два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Необходимо отметить, что Перечнем должность водителя автомобиля, не перевозящего материальные ценности, а также исполнение обязанностей по управлению таким автомобилем не предусмотрены.

Верховный Суд РФ в Определении от 19.11.2009 N 18-В09-72 отмечает, что трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, Перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок. Если договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с работником, такой договор не может служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности.

Таким образом, в соответствии со ст. 241 ТК РФ в рассматриваемой ситуации с работника-водителя может быть взыскан ущерб в размере, не превышающем его месячный средний заработок. Полная материальная ответственность на основании заключенного договора в данной ситуации применена быть не может.

Но нужно учитывать, что полная материальная ответственность в такой ситуации не может быть применена только в случае отсутствия установленного факта совершения административного проступка (см., например, Определение Московского областного суда от 02.09.2010 по делу N 33-16313).

В рассматриваемой ситуации ущерб был причинен в результате ДТП по вине водителя. В этом случае имеет значение, был ли установлен факт совершения водителем административного правонарушения, так как на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. При этом ст. 12.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях за превышение установленной скорости движения предусмотрена административная ответственность.

Из п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" следует, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено постановление о назначении административного наказания (п. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен. Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (ст. 2.9, п. 2 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

11.04.2011