На работу в организацию принят сторож для охраны материальных ценностей на складах. Можно ли на основании заключенного с ним договора о полной материальной ответственности взыскать с него сумму полного материального ущерба, причиненного в результате недостачи вверенных ему ценностей?

Ответ: Договор о полной материальной ответственности заключаться с работником (сторожем для охраны материальных ценностей на складах) не должен, так как должность сторожа, а также работы, связанные с охраной материальных ценностей, не включены в соответствующий Перечень работ и должностей, установленный законодательством. Работник-сторож может в рассматриваемом случае нести только ограниченную материальную ответственность, то есть в пределах своего среднего месячного заработка.

Обоснование: В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Необходимо разграничивать два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю: ограниченную и полную материальную ответственность. Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами (Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Случаи полной материальной ответственности установлены ст. 243 ТК РФ. В соответствии с п. 2 ч. 1 указанной статьи одним из таких случаев признается недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

В указанный Перечень должность сторожа, а также работы, связанные с охраной материальных ценностей, не включены.

Следовательно, в рассматриваемом случае договор о полной материальной ответственности не должен был заключаться.

Из Определения Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 18-В09-72 следует, что, если договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с работником, такой договор не может служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности.

Приморский краевой суд в Определении от 29.03.2010 по делу N 33-2124, рассматривая аналогичное дело, отметил, что при таких обстоятельствах и учитывая положения приведенного законодательства, работодатель не обладает правом требования от сторожа возмещения ущерба в полном размере, поскольку ст. 243 ТК РФ или иными федеральными законами не предусмотрена его полная материальная ответственность. Между тем правомерны требования работодателя о применении в данном случае правила ст. 241 ТК РФ, которой установлены пределы материальной ответственности работника, то есть за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Учитывая изложенное, работник-сторож может в рассматриваемом случае нести только ограниченную материальную ответственность, то есть в пределах своего среднего месячного заработка.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

11.04.2011