Обязан ли индивидуальный предприниматель издавать приказ о приеме на работу в отношении работника, принимаемого на работу на срок 1 месяц? Если обязан, то по какой форме? Какая ответственность может последовать, в случае если такой приказ не будет издан?

Ответ: Предприниматель обязан издавать приказ о приеме на работу по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в отношении всех работников, в том числе принимаемых на работу на срок 1 месяц. Неисполнение указанной обязанности может повлечь ответственность в виде наложения административного штрафа или административного приостановления деятельности на определенный срок.

Обоснование: В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Главой 45 ТК РФ установлены особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. Однако особенности в виде возможности неисполнения положений ст. 68 ТК РФ в отношении данной категории работников не предусмотрено.

Не предусмотрена подобная особенность и гл. 48 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ работодателем признается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом для целей ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Следовательно, обязательность исполнения положений ст. 68 ТК РФ распространяется и на предпринимателей, являющихся работодателями.

Дополнительно отметим, что данная позиция подтверждается также Письмом Роструда от 31.10.2007 N 4414-6.

Унифицированная форма приказа о приеме на работу N Т-1 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

На основании ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

13.04.2011