Организация-работодатель, осуществляющая работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, установила в коллективном договоре условие, согласно которому переработка в предпраздничные дни компенсируется работникам предоставлением дополнительного отдыха в размере 1/2 от времени переработки. Правомерно ли подобное условие?

Ответ: Условие коллективного договора, по которому переработка в предпраздничные дни компенсируется работникам предоставлением дополнительного отдыха в размере 1/2 от времени переработки и которое установлено организацией-работодателем, осуществляющей работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, является неправомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Абзац 6 ч. 2 ст. 41 ТК РФ указывает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

Далее согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В силу ч. 2 данной статьи в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Под переработкой понимается предусмотренное законом уменьшение продолжительности работы (смены) на один час накануне нерабочих праздничных дней (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).

По смыслу ч. 2 ст. 95 ТК РФ ее положения можно трактовать таким образом, что переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха по нормам, установленным для сверхурочной работы, или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Статья 152 ТК РФ, регулирующая оплату сверхурочной работы, прямо закрепляет, что по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно абз. 5 ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

По смыслу данного абзаца продолжительность дополнительного времени отдыха при переработке, составляющая не менее времени этой переработки, отвечает принципу обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда.

На основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Условие коллективного договора, по которому переработка в предпраздничные дни компенсируется работникам предоставлением дополнительного отдыха в размере 1/2 от времени переработки, ограничивает право работника на отдых по сравнению с положениями ч. 2 ст. 95 и ст. 152 ТК РФ.

Соответственно, оно не подлежит применению.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

13.04.2011